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80%企业主子女不愿接班 家族企业传承面临考验
2013-02-27 09:48:40

  据中国之声《新闻纵横》报道,中国有句古话叫“富不过三代”,常被用来形容家族企业的短暂生命周期,第一代创业、第二代守业、第三代败业。而现在,这句话却正考验着中国的民营家族企业。

  资料显示,2012年中国新财富富人榜中,一半的上榜人士年龄在50岁以上,他们第一个孩子的平均年龄超过了35岁。也就是说,未来5至10年,我国家族企业将迎来历史上规模最大的一次家族传承。

  “打天下”的第一代创业者们渐渐转向幕后,这些星光熠熠的先行者如何寻找“接班”路径,是血缘至上的家族世袭?还是职业经理人上位?是任人唯亲还是能者居上?是要企业长青还是要家族利益至上?昨天,在一个名为家族文化传承的论坛上,大家就这些问题展开了讨论。

  1984年出生的梁在中,是梁稳根的独子,现任三一集团副总裁兼财务总监;31岁的杨惠妍是杨国强的女儿,如今碧桂园[3.73 1.08%]副主席;35岁的许世坛担任世茂集团董事局副主席;37岁的许薇薇则于2009年担任世茂国际控股有限公司总裁。眼下,许多家族企业的第二代已经开始逐渐从父辈手中接管家族事业。传承了4代的跨国酱料集团李锦记总裁李惠森说,每个家族企业的情况都不一样:

  李惠森:每一家族企业情况都不一样,有一部分就是没有准备,有一些准备得太晚。有一些准备了,但是比如李锦记第五代有14个人,可能14个都没有能力,可能14个有兴趣没有能力,可能14个有能力没有兴趣。

  不是一家两家企业,大部分家族企业几乎都面临传承压力。全国工商联发布的《中国家族企业发展报告》显示:与企业主们强烈的家族传承意愿形成强烈对比的是,有接班意愿的企业主子女不到20%。财富百人协会会长张伟超认为,部分家族企业的家长作风,有问题。

  张伟超:现在有一些生意做得不错,子女也不少,但是有的孩子和家长从来不说话,他也不知道老子对他有什么看法,老子也不知道儿子到底想干什么。

  说到传承,也并非要完全地继承。父亲的脚印,应该只是孩子成长的参考,不是划定成长的轨道。北京大学副校长海闻认为,老一代的“创始人情结”需要辩证地看待。

  海闻:比如当年老福特,福特汽车,他们有创始人精神,福特汽车的老福特特别忠实于老爷车,但是世界上发生变化,大家已经不喜欢老爷车,喜欢更现代的车,这时候他就坚持要做老爷车,他的儿子非常着急,比他有现代的理念,还好老福特死得比较早,他儿子成功的接班以后就转型了,要不然按照老福特的做法反而这个产业会完蛋。

  因为交接班不利,引发企业衰落的例子并不少见。快餐企业真功夫的内部斗争吸引社会关注的目光:原董事长失踪、委派书真假难辨,财务大权争夺激烈,虽然家族恩怨最终尘埃落定,但给企业带来了巨大伤害。中山大学中国家族企业研究中心主任李新春认为,家族企业之所以出现传承难题,不仅仅是接班,还涉及到转型。

  李新春:很多家族企业过去做的是传统产业,包括管理方式、企业的治理结构很没有经过现代化的改造。这次传承同时也和转型的任务结合在一块,所以比过去讲交接班显得更麻烦。

  《新闻纵横》在新浪微博上与大家对这一话题进行了互动交流:

  网友“和心灵有约”认为:不论富二代是不是真的愿意接管父母的产业,都是一种个性宣扬。而作为企业家父母,很多人都不会让肥水流外人田,也是一种很正常的心理,毕竟那是他们一辈子打拼的心血。

  网友“刘楠优渡”就为不愿意接管企业“第二代”出了个主意。他就表示,企业不只是只有继承,还可以转让,如果“二代们”不愿意接受继承,把企业转让的钱供他们自己发展,不是更好吗?

  网友“打你的夜”的观点也如出一辙,他同样站在了第二代的一边,表示:人各有志,并不是每个人都喜欢从商的。作为企业的老一辈,更应该尊重年轻人的选择。否则,强迫继承只会把公司搞得更差。

  网友“超级草根哥宋立”则认为:至少现在,对于家族企业还得由家族后人接管。怎样“常青”就要看各位后人的努力了,毕竟,第二代并不是“纨绔子弟”的代名词,是人才就能保江山、扩江山。

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